河北省玉田县围绕转型发展培养选拔女干部
2011-08-03 09:48:57   来源：中国共产党新闻网   评论：0 点击：

    中国共产党新闻网7月29日电　据唐山党建网消息，近年来，玉田县紧紧围绕转变经济发展方式、调整经济结构的需要，采取有效措施加大女干部培养选拔力度，初步建立一支数量充足、素质优良、结构合理，适应新形势发展的女干部队伍。

　注重政策倾斜。优先储备，在公开选拔和民主推荐的基础上，建立女后备干部人才库，实施动态培养，分类逐人落实培养目标和措施。目前，全县乡科级女后备干部占同级后备干部总数的23.5%。优先推荐，建立协调例会制度，定期召开联席会议，专门研究培养选拔女干部工作。每次乡科级领导班子考察，主动征求、听取县妇联意见和建议，及时了解和掌握女干部队伍状况。优先任用，把培养选拔女干部工作摆上重要议事日程，制定培养选拔女干部工作规划，明确培养选拔女干部的具体目标和措施，层层落实责任，在坚持标准的前提下，优先将优秀女干部推上关键岗位、重要部门担当重要职务。

　强化培养锻炼。专题培训，依托县、乡党校主阵地，每年举办乡科级领导干部培训班、优秀中青年干部培训班，均安排一定数量的优秀女干部参加，每年参加的女干部都达到参训干部总数的20%以上。帮带培养，指定单位“一把手”为第一责任人，建立班子成员培养帮带女干部工作制度，及时了解掌握女干部的思想动态和工作生活情况，不定期开展谈心谈话活动，结合实际工作教方法、指路子，有针对性地搞好帮促引导。实践锻炼，本着“及时发现、及时培养、促进成熟”的原则，有计划地选派优秀女干部到拆迁一线、信访稳定、重点项目建设等重难点工作锻炼，增长才干，提高解决复杂问题能力。目前，已选派到县信访联合受理服务中心6名，农业招商工作队2名，玉滨公路拆迁一线110名。典型带动，县委组织部牵头，联合妇联等有关单位建立健全女干部工作联席会议，组织开展“三八”红旗手、十大女杰、巾帼建功明星、优秀女干部、优秀女企业家等评选表彰活动，在县电视台开办专栏，广泛宣传典型事迹。

    大胆选拔使用。落实规划，大胆选拔。根据职位空缺和结构要求，结合领导班子调整，大力选拔年纪轻、学历高、能力强的优秀女干部进县直单位和乡镇领导班子，大幅提高女干部比例。目前，全县共有女性乡科级领导干部107人，占领导干部总数的13.2%。坚持标准，优先提拔。在干部考察和选拔任用中坚持标准的同时，注重优先提拔重用女干部。今年结合乡镇党委换届和领导班子调整，共有8名女干部被提拔到乡科级领导岗位任职，岗位调整5名。委以重任，放手使用。坚持德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则，正确把握优秀女干部的最佳使用期，做到对女干部不求全责备，看发展，看潜力，在同等条件下优先提拔重用女干部，为优秀女干部施展才华创造条件。2007年以来，共提拔107名优秀女干部，其中先后有30名女干部得到提拔重用担任县直部门“一把手”或乡镇党委书记。